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行業(yè)資訊

如果你是一名創(chuàng)業(yè)者,或許該聽(tīng)聽(tīng)李開(kāi)復(fù)這八個(gè)建議

發(fā)表日期:2015年12月11日

導(dǎo)語(yǔ):作為創(chuàng)新工場(chǎng)的導(dǎo)師和微博大V,這次篇文章來(lái)自李開(kāi)復(fù)近期一次演講,有些內(nèi)容也許是大家第一次聽(tīng)到的。

我在蘋(píng)果、微軟、Google 這三家偉大的公司工作過(guò),中國(guó)最近也出了幾個(gè)很大的公司,但大家還是覺(jué)得,跟這些頂尖的基業(yè)常青或者長(zhǎng)期偉大的公司,還是有些差距。

所以,我今天想分享一下,我在這三個(gè)偉大公司,學(xué)到的八件事情。這也是我以前沒(méi)有做過(guò)的演講,可能有些內(nèi)容,也許是大家第一次聽(tīng)到的。

我回頭想一想,我在這三個(gè)公司,看到的哪些事情是這三個(gè)公司,至少兩家甚至三家都有做的、而且國(guó)內(nèi)很多大的公司還沒(méi)有做到的。

我們都知道,中國(guó)的創(chuàng)業(yè),在執(zhí)行力、迭代能力、洞悉用戶、賺錢(qián)能力、商業(yè)模式,都是非常牛的。但是,我今天想講講這些之外的八件事情。

一、公司有宏偉愿景。

這三個(gè)公司在公司的愿景方面,都是非常重視的。而且,會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間討論「我們的愿景應(yīng)該是什么」。而大部分,我的中國(guó)公司創(chuàng)業(yè)者朋友們,沒(méi)有做這件事情,或者做的比較虛。我們也看到很多大公司,愿景是以用戶為中心、以人為本,或者誠(chéng)信,或者成為行業(yè)最偉大的什么——感覺(jué)真的很虛。

但一個(gè)公司,根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)真的需要一個(gè)宏偉的愿景。

舉幾個(gè)例子:美國(guó)福特的愿景是:讓每個(gè)人都能買(mǎi)得起車,讓每個(gè)人都能看到很美的環(huán)境。日本索尼的愿景是:改變?nèi)毡矩浭橇淤|(zhì)產(chǎn)品的觀點(diǎn)。

所以,可以想像愿景對(duì)公司有多么大的影響。一個(gè)是員工工作的動(dòng)力,覺(jué)得不是僅僅為了賺錢(qián)、養(yǎng)家糊口工作的,而是幫助我們國(guó)家在國(guó)際揚(yáng)名或者改變不好名聲的。福特的每個(gè)人想,幫助每個(gè)美國(guó)人都能買(mǎi)得到一輛車,鼓舞每個(gè)人。當(dāng)他開(kāi)始做汽車的時(shí)候,就會(huì)考慮這些,當(dāng)你面臨問(wèn)題差路的時(shí)候,應(yīng)該怎么做?一個(gè)好的公司愿景,應(yīng)該是可以幫助一個(gè)公司管理作出好的決策的。所以,當(dāng)你的愿景是這樣,選擇就會(huì)非常明確。

我曾經(jīng)工作過(guò)的幾個(gè)公司,也都有非常宏偉的愿景。比如在 Google 的時(shí)候,Google 的愿景就是能夠組織全球的信息,讓每個(gè)人都能隨時(shí)、隨地獲取。我想,這樣一個(gè)愿景,如果你面臨了比如 G-mail 應(yīng)該收費(fèi)還是免費(fèi)使用這個(gè)問(wèn)題時(shí),由于這樣一個(gè)愿景就很清晰了,當(dāng)然是后者。

微軟,也有一個(gè)很偉大的愿景:讓每個(gè)書(shū)桌上都有一臺(tái)電腦。這在 25 年前,真的是一個(gè)不可想象的事情,但后來(lái)達(dá)到了。當(dāng)然,你達(dá)到你的愿景有時(shí)也是一個(gè)麻煩事,因?yàn)槟阈枰粋€(gè)新的愿景了,因?yàn)槟愕呐f愿景已經(jīng)達(dá)到了。但微軟當(dāng)時(shí)就沒(méi)有做的非常好,當(dāng)時(shí)經(jīng)過(guò)討論,公司的新愿景是:幫助用戶發(fā)揮他們的潛力?!@就很弱,因?yàn)橹v的很虛了。

所以,一個(gè)很好的公司,一定要想,有什么樣的愿景,可以鼓舞每個(gè)員工每天的工作,當(dāng)他面臨很大抉擇的時(shí)候,能夠幫他做對(duì)判斷。

二、一個(gè)偉大的公司,一定都有非常棒的領(lǐng)導(dǎo)人,還有非常好的管理機(jī)制

非常棒的領(lǐng)導(dǎo)人是什么意思呢?可能我們會(huì)認(rèn)為,每個(gè)人有不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。我們看過(guò)有些領(lǐng)導(dǎo)者是非常善于溝通;有些領(lǐng)導(dǎo)者非常獨(dú)裁,但是有魄力;有些領(lǐng)導(dǎo)者,可能非常民主,有些可能非常會(huì)放權(quán);有些可能會(huì)非常好的研究商業(yè)模式,然后來(lái)分工。

到底哪種是最好的管理模式呢?

其實(shí)我的總結(jié)是:最好的領(lǐng)導(dǎo)者,他需要有多種領(lǐng)導(dǎo)模式。任何一個(gè)只有一種模式的領(lǐng)導(dǎo)者,他最后都沒(méi)有辦法打造出一個(gè)偉大的公司,因?yàn)槊考夜径伎赡軙?huì)有不同的情景,公司可能會(huì)在沖刺的時(shí)候,非常需要一個(gè)有魄力的領(lǐng)導(dǎo)者、溝通能力很強(qiáng)的。但是,當(dāng)一個(gè)公司達(dá)到穩(wěn)定的程度,準(zhǔn)備培養(yǎng)年輕人的時(shí)候,需要好的導(dǎo)師、教練型的領(lǐng)導(dǎo)者。而公司面臨危機(jī)的時(shí)候,可能需要一個(gè)獨(dú)裁者。當(dāng)公司有一批很有能力職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候,需要一個(gè)放權(quán)式的管理者。

所以,一個(gè)真正好的領(lǐng)導(dǎo)者,我經(jīng)歷了比爾蓋茨、斯蒂芬,經(jīng)過(guò)了蘋(píng)果一批非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,這些人讓我看到,他們真的能伸能屈。

當(dāng)然,要有自己的風(fēng)格,但要牢記一個(gè)真正偉大公司的領(lǐng)導(dǎo),是能夠在不同情景下,用不同的方式管理自己的公司的。

可能你看到,Google 的拉里佩奇,覺(jué)得他彬彬有禮,但其實(shí)面對(duì)公司重大決定的時(shí)候,是非常果斷、非常堅(jiān)決的。你可能會(huì)覺(jué)得喬布斯是非常獨(dú)裁型的人,但他可以感動(dòng)他的員工,最新的《新喬布斯傳》就是寫(xiě)的這些故事。

所以,必須要有一個(gè)組織結(jié)構(gòu),讓公司能夠執(zhí)行起來(lái),在每個(gè)公司都有不同的結(jié)構(gòu)。我在 Google 碰到的結(jié)構(gòu),是我認(rèn)為最適合創(chuàng)業(yè)型公司,而且是可以從 0 做到 10000 的。

這套機(jī)制叫做 OKR,有以下幾個(gè)成分:公司要有各位大的愿景;每年我們知道往這個(gè)愿景邁下一步;每年要達(dá)到什么樣的目標(biāo);這個(gè)目標(biāo)有什么樣以數(shù)據(jù)為根據(jù)的結(jié)果,來(lái)衡量今年是否有結(jié)果達(dá)成。然后,再?gòu)囊荒瓴鸱值矫總€(gè)季度,再?gòu)恼麄€(gè)公司拆分到每個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)拆分到每個(gè)經(jīng)理,每個(gè)經(jīng)理拆分到每個(gè)個(gè)人。

Google 的做法,就是讓每個(gè)人都有自己的目標(biāo),每個(gè)人都有年度的考核,這些考核一定要是 SMART 的,S 特定,M 可衡量的,A 可達(dá)到的,R 是相關(guān)的目標(biāo),T 是基于時(shí)間的(你的目標(biāo)不是永遠(yuǎn)的,而是今年幾月幾號(hào)要能達(dá)到什么樣的程度)。

所以,如果我們公司一年能夠劃分為四季,一個(gè)公司劃分成多個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)劃分到每個(gè)個(gè)人身上,而每個(gè)人的目標(biāo)加起來(lái),部門(mén)就達(dá)到了自己的目標(biāo),部門(mén)的目標(biāo)加起來(lái)就會(huì)達(dá)到公司的目標(biāo)。這些都是公開(kāi)的,你就不會(huì)有任何猜測(cè)你是為什么做這個(gè)事情,而會(huì)清楚的知道為什么沒(méi)寫(xiě)出來(lái)這個(gè)程序,因?yàn)槟阌懈匾氖虑橐?,那我能不能幫你達(dá)到你的目標(biāo),然后我達(dá)到我的目標(biāo)。

所以,這是 Google 發(fā)明的,也是 Google 發(fā)揚(yáng)光大的。Google 從 10 個(gè)人做到我離開(kāi)的時(shí)候 10000 個(gè)人,都在用這套系統(tǒng),很多公司也在用這套系統(tǒng),這是個(gè)非常好的,可以讓千人公司能夠執(zhí)行的非常好、非常快的方法。

三、每個(gè)公司都有自己的產(chǎn)品方法論

周鴻祎昨天來(lái)了,他是中國(guó)最優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理之一。但每個(gè)公司都有自己的做法,在這里跟大家說(shuō)一下,你要知道自己的公司產(chǎn)品方法論是什么,堅(jiān)持用這個(gè)方法論去做,確保它的可擴(kuò)張性。

微軟的產(chǎn)品方法論是什么呢?比爾蓋茨堅(jiān)信,微軟的一名大將寫(xiě)了一個(gè)博士論文,其中提到只要雇一個(gè)聰明人,他把大工程拆分成小工程,再雇一批小工程就可以,寫(xiě)出規(guī)格的 API,一搭起來(lái)就 OK 了。這就是微軟整個(gè)公司建立當(dāng)時(shí)的基礎(chǔ),微軟當(dāng)時(shí)做的很多事情都是用這個(gè)方法做的,所以微軟能用 3 萬(wàn)個(gè)人寫(xiě)出 windows 出來(lái),微軟就會(huì)有很出名的設(shè)計(jì)師、架構(gòu)師,其中的架構(gòu)師就是天才,他的設(shè)計(jì)找一批小朋友就能形成大成就。

Google 的產(chǎn)品方法論是什么呢?降低摩擦,只雇聰明人。他的邏輯是,你做產(chǎn)品從 100 個(gè)人到 1000 個(gè)人的時(shí)候,這 1000 個(gè)人的生產(chǎn)力,可能有 700 是被耗損了,因?yàn)橛懈鞣N的政治斗爭(zhēng)、結(jié)構(gòu)、溝通、浪費(fèi)、勾心斗角等等的問(wèn)題。能 100 個(gè)人千萬(wàn)不要 1000 個(gè)做,有沒(méi)有可能 100 個(gè)頂尖的人做出 1000 個(gè)人的事情?所以,Google 永遠(yuǎn)是最小的一批最聰明的人,放權(quán)讓他們做。所以,微軟很厲害的架構(gòu)師到 Google 申請(qǐng)工作都沒(méi)要,不是人不優(yōu)秀,而是從不同的引擎放到不同的架構(gòu)中不契合,Google 是不相信架構(gòu)師的,而是相信一批天才的人,可以用 OKR 解決問(wèn)題。

四、什么才是偉大公司應(yīng)該做的事情

喬布斯,是多么驕傲的一個(gè)人,是多愛(ài)面子的一個(gè)人?但是當(dāng)他回歸蘋(píng)果的時(shí)候,他做的第一件事情是什么?就是跟微軟認(rèn)輸,當(dāng)微軟的傀儡,把公司的股份賣給微軟,取消公司瀏覽器,植入微軟 IE,拿微軟的投資,承諾自己不做辦公軟件,用微軟 Office,就是為了拿到微軟的錢(qián)、投資、認(rèn)可,讓他買(mǎi)一段時(shí)間,來(lái)開(kāi)發(fā)真正想做的下一代 iMac,甚至 iPad、iPhone。

所以,即使偉大、驕傲、自信到喬布斯的程度,他還是在需要的時(shí)候能夠忍住,能夠放下自己的面子,能夠?qū)ψ约鹤盍w慕嫉妒恨的人,能夠俯首稱臣。

我你在網(wǎng)上可以搜到一幕:蘋(píng)果的發(fā)布會(huì)里出現(xiàn)了微軟的 logo。就像 1984 一樣,就像蘋(píng)果已經(jīng)被征服一樣,但之后看這件事情多么正確,因?yàn)樗I(mǎi)了一段時(shí)間,讓他能夠開(kāi)發(fā)他想要的東西。所以,每個(gè)創(chuàng)業(yè)者在我們自信、驕傲的時(shí)候,不要忘記了為了自己的公司要作出艱難的抉擇,需要放下自尊跟不認(rèn)可的人作出一些妥協(xié)。

五、留住人才

在蘋(píng)果,我在讀博士的時(shí)候,有一個(gè)博士是世界最棒操作系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)人員和研究人員,這個(gè)團(tuán)隊(duì)的 20 個(gè)人,19 個(gè)都被挖到微軟去了,只有一位論文還沒(méi)寫(xiě)完,留在了 CMU。那時(shí)候喬布斯就來(lái)到了 CMU,他當(dāng)時(shí)離開(kāi)了蘋(píng)果需要做操作系統(tǒng),他就干脆把這個(gè)定下來(lái),這就是當(dāng)年我的同學(xué)阿碧特 · 丹尼,如果你是真正 20 年以上的蘋(píng)果粉的話,就會(huì)知道當(dāng)年的蘋(píng)果操作系統(tǒng)和 iMac 是不能用的,爛到不行。

可是真正解決蘋(píng)果的從技術(shù)上來(lái)說(shuō)是阿碧特。把蘋(píng)果的操作系統(tǒng)整個(gè)替換掉了,重新雇了一個(gè)人,這樣一個(gè)人對(duì)一個(gè)公司值多少錢(qián)呢?這樣的人才肯定是無(wú)價(jià)的。

我在微軟的時(shí)候,當(dāng)時(shí)碰到一個(gè)人,當(dāng)時(shí)微軟接受了和 IBM 合作的操作系統(tǒng),因?yàn)?Windows 當(dāng)時(shí)有一個(gè)問(wèn)題,自己不做 Windows,但當(dāng)時(shí)這個(gè)人說(shuō)解決了 Windows 的這個(gè)問(wèn)題,拯救了公司。

在 Google 有一個(gè)人叫杰夫帝,他是真正進(jìn)入公司改造公司整個(gè)產(chǎn)品架構(gòu)的人,他進(jìn)入公司以后,他把之前人寫(xiě)的每行代碼全部扔掉,自己全部重寫(xiě),他發(fā)明了很多應(yīng)用,在座的技術(shù)男,他應(yīng)該是你們的偶像,他做了這么偉大的貢獻(xiàn),這樣一個(gè)偉大的一個(gè)人他值多少錢(qián)?

所以,信息時(shí)代一個(gè)人的價(jià)值是特別特別巨大的,不能用一個(gè)工業(yè)時(shí)代,一個(gè)工人厲害的比不厲害的生產(chǎn)力多 30-50%。頂尖的人才,跟普通工程師比,應(yīng)該是 1 萬(wàn)倍、10 萬(wàn)倍的價(jià)值。所以,當(dāng)你們做公司的時(shí)候,有這樣的人才,一定要慷慨,一定要留住。

六、建立一個(gè)吸引并留住這樣人才的制度

因?yàn)槟憧吹竭@么罕見(jiàn)的人才,把他留住,當(dāng)然是人人可以做的事情,但需要人才制度。

首先,管理者至少應(yīng)該花 20% 的時(shí)間找人、挖人、留人,CEO 至少要花一半的時(shí)間,來(lái)找人、挖人、留人。另外,你要知道公司最重要的 10 個(gè)人是誰(shuí),要非常找準(zhǔn)他們,確保他們不能走。

比如,微軟要確定公司里 6 萬(wàn)個(gè)人最強(qiáng)的 600 個(gè)人是誰(shuí),基本上每人每年有 50 萬(wàn)美元的收入——這是十多年前的事情,所以這樣的激勵(lì)是多么重要。另外,還要對(duì)最棒的人才非??犊?。如果你看喬布斯創(chuàng)業(yè)的那 15 個(gè)人,后來(lái)發(fā)現(xiàn)那些人都走了;跟蓋茨一起合作的人也走了很多,因?yàn)樗麄儾](méi)有把更多股權(quán)分給他們,所以散財(cái)才能人聚。

Google 當(dāng)年不斷從微軟挖人,包括我在內(nèi)挖了上千人,出了工資的數(shù)倍。微軟有什么辦法呢?我再也不可能弄這么多錢(qián)雇你?。亢髞?lái)人就不斷的走。微軟有試了一些方法,把 Google 告上法庭,后來(lái)也沒(méi)什么用,所以這個(gè)方式不是最合適的。

我們?cè)賮?lái)看看,Google 面臨這個(gè)問(wèn)題是怎么處理的——FaceBook,因果報(bào)應(yīng)啊!Google 怎么對(duì)待微軟的,F(xiàn)aceBook 就怎么對(duì)待 Google 的。我在 Google 的時(shí)候,F(xiàn)aceBook 也出 10 倍的價(jià)錢(qián)挖 Google 的人。所謂 10 倍的價(jià)錢(qián)并不是年薪,而是未來(lái)五年可能是 10 倍,因?yàn)槟氵€沒(méi)上市,可以講故事嘛,后來(lái)也證明 FaceBook 上市,最后也拿了 5-10 倍的薪酬。

當(dāng) FaceBook 挖 Google 的人的時(shí)候,Google 當(dāng)時(shí)怎么做的呢?我們很清晰的知道,公司最棒的 5% 的人是誰(shuí),當(dāng) FaceBook 給出這個(gè)人 Offer 的時(shí)候,我們用同價(jià)把他留住。這是不可想象的,F(xiàn)aceBook 出 300 萬(wàn)美金的時(shí)候,Google 說(shuō)我也出 300 萬(wàn),你別走!

你可以看到,當(dāng)你真的用的重賞留住重要的員工,就真的可能得到 Google 一樣的成功。

七、怎么管理聰明人

其實(shí)聰明人是非常難管理的。當(dāng)時(shí)微軟有一次搞活動(dòng),到山上一個(gè)人扮演一個(gè)角色,贏的人可以得到更多的羽毛,就會(huì)得到更多尊重,告訴你有一個(gè)提升,但大家并沒(méi)有上當(dāng)。其實(shí)聰明人不會(huì)吃你這套,當(dāng)然這可能有一點(diǎn)小幫助。

但真正的聰明人為什么留在公司呢?是基于下面幾個(gè)理由:首先,他感到公司的老板真的對(duì)他用了感情,是喜歡他的,看喬布斯書(shū)里面的流淚懷念他的那些的人。這些人就是真的被他感染了。他們也希望公司領(lǐng)導(dǎo)了解他做了什么偉大的事情。

你要說(shuō),張三在這個(gè)產(chǎn)品里把我們的產(chǎn)品安全級(jí)別,提升了黑客攻擊難度的 30%,真正為公司作出了價(jià)值。——這時(shí)候你才會(huì)被你的員工所認(rèn)可。

還有聰明人希望什么呢?希望被信任、被放權(quán),才能夠發(fā)揮。

所以,這些才是真正聰明人喜歡的老板,所以要做一個(gè)聰明人喜歡的老板,也很簡(jiǎn)單,你想怎么被管理,你就怎么管理這批聰明人。

八、未雨綢繆并敢于裁員

我在微軟的時(shí)候,有一年公司決定裁員,看起來(lái)報(bào)表很好,但公司可以預(yù)測(cè)再下兩個(gè)月就不好了,我們要未雨綢繆,把這樣一個(gè)裁員的決定做了出來(lái)。

我也在管理一個(gè)微軟部門(mén)的時(shí)候,當(dāng)我們可以每天好好的過(guò)日子,告訴大家慶祝產(chǎn)品又推出了新的版本。但我們發(fā)現(xiàn)這個(gè)技術(shù)用的不對(duì)的時(shí)候,我們決定把這個(gè)團(tuán)隊(duì)砍掉 70 個(gè)人,重雇 70 個(gè)人做這個(gè)產(chǎn)品。

所以,作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者,你心中要有數(shù),要很精確的預(yù)測(cè)「冬天」,清楚的知道誰(shuí)不與時(shí)俱進(jìn)了,公司財(cái)務(wù)什么時(shí)候碰到挑戰(zhàn),出事之前就要作出處理,不能等快要關(guān)門(mén)了才去處理,那時(shí)候已經(jīng)來(lái)不及了??吹江h(huán)境好的時(shí)候就是找融資,看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手融到很多錢(qián)的時(shí)候,你也要拿他作為對(duì)標(biāo)去融資。

面對(duì)危機(jī)的時(shí)候,你也要知道怎么裁員。裁員很困難,大家都不喜歡做這個(gè)事情,但你心里要有數(shù),每個(gè)員工對(duì)你有多重要——你只有一個(gè)救生艇,你只能放 10 個(gè)人會(huì)放誰(shuí)?這些人就是重賞,用你的感情把他留住,其他人該裁的裁就要裁。

不要最后一刻才做決定,隨時(shí)都要留這樣一個(gè)表格,公司排名是怎么排序的,當(dāng)你裁員的時(shí)候要公平,但同時(shí)也要保密,公司要做到盡力而已,因?yàn)槿绻悴婚_(kāi)誠(chéng)布公的跟大家談這些事情,一定會(huì)犯一些錯(cuò)誤,但決策做了,一定要堅(jiān)守往下走。

裁員的時(shí)候,不僅要對(duì)已離開(kāi)的人要照顧表示關(guān)懷,對(duì)留下來(lái)的人也要安撫。裁員最好一次,因?yàn)閱T工會(huì)覺(jué)得下個(gè)月就輪到我,要非常有誠(chéng)意的對(duì)員工說(shuō)「對(duì)不起公司碰到了巨大挑戰(zhàn)需要作出裁員的決定,但對(duì)留下來(lái)的人我們有足夠的資金和計(jì)劃,能把公司做的更好。」如果你有這樣過(guò)冬的計(jì)劃,我相信就會(huì)走的更好。

今天,雖然給了大家這八個(gè)我的學(xué)習(xí),我也不認(rèn)為公司真的能做到基業(yè)常青、永遠(yuǎn)都偉大,我們現(xiàn)在看到 BAT 很強(qiáng)大,但十年前我們不還是在談三大門(mén)戶嗎?我們今天看到 Google、FaceBook 很厲害,我們十年多年不是在談 WinTel 嗎?所以,優(yōu)秀公司都要保持 15 分鐘燦爛的陽(yáng)光,把握住讓世界看到你們的光芒。

如果今天的建議對(duì)你們有幫助的話,我相信希望看到每位的燦爛陽(yáng)光。(本文轉(zhuǎn)載自艾瑞文)

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